Prestanak radnog odnosa voljom zaposlenog

Bočna strana članka

Objavljeno: мај 12, 2023
DOI: https://doi.org/10.56461/ZR_23.SA.UPISP_AA
Ključne reči:
prestanak radnog odnosa, otkaz ugovora o radu voljom zaposlenog, sporazumni prestanak ugovora o radu, sloboda rada, posledice prestanka radnog odnosa

Glavni sadržaj članka

Aleksandar Antić
Pravni fakultet, Univerzitet u Kragujevcu

Apstrakt

Osnovi za prestanak radnog odnosa zaposlenog jesu razlozi zbog kojih se prekida radno angažovanje konkretnog lica angažovanog kod poslodavca po osnovu ugovora o radu. Mogu biti produkt volje poslodavca  (u situaciji kada se zaposlenom otkazuje ugovor o radu), objektivnih okolnosti (kada radni odnos prestaje po „sili zakona“), posledica sporazuma između poslodavca i zaposlenog i otkazivanja ugovora o radu od zaposlenog.


Sporazum između zaposlenog i poslodavca predstavlja poseban osnov za prestanak radnog odnosa, koji sadrži izjavu dve podudarne volje. Takav sporazum je zaključen kada ga potpišu poslodavac i zaposleni i u njemu mora biti određen dan prestanka radnog odnosa, a mogu se naći i odredbe o korišćenju godišnjeg odmora, isplati zaostalih zarada itd.


Otkaz ugovora o radu od zaposlenog podrazumeva da zaposleni može u svako doba raskinuti radni odnos, ali bi otkazni akt u pismenoj formi trebalo da dostavi poslodavcu najmanje 15 dana ranije. U pravnom sistemu Republike Srbije ne postoje uslovi koje zaposleni mora da ispuni kako bi mogao da otkaže ugovor o radu poslodavcu. Pravo na otkaz ugovora o radu proizilazi iz slobode rada.

Detalji članka

Naziv publikacije
Uporednopravni izazovi u savremenom pravu – In memoriam dr Stefan Andonović
Sekcija
Članci
Creative Commons License

Ovaj rad je pod Creative Commons Aуторство-Nekomercijalno-Bez prerade 4.0 Internacionalna licenca.

Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Reference

Andrias K, Hertel-Fernandez A, Ending At-Will Employment: A Guide for Just Cause Reform, New York 2021.

Brković R, Urdarević B, Radno pravo sa elementima socijalnog prava, JP Službeni glasnik, Beograd 2020.

Jovanović P, Radno pravo, Pravni fakultet u Novom Sadu, Novi Sad 2018;

Juras D, Erceg Ćurić I, Izvanredni otkaz ugovora o radu u pravu Republike Hrvatske, Pravni zapisi IX(2)/2018, 293–323. https://doi.org/10.5937/pravzap0-18255

Kovačević Lj, Valjani razlozi za otkaz ugovora o radu, Pravni fakultet u Beogradu, Beograd 2013.

Lubarda B, Uvod u radno pravo sa elementima socijalnog prava, Pravni fakultet u Beogradu, Beograd 2015.

Nosková M, Peráček T, Termination Of Employment In The Slovak Republic As A Key Issue Of Hr Management, Central European Journal of Labour Law and Personnel Management 2(2)/2019.

Paravina D, Radno pravo, Službeni glasnik, Beograd 1998.

Presuda Vrhovnog kasacionog suda, Rev2. 782/17 od 12. jula 2017.

Presuda Vrhovnog kasacionog suda, Pev2. 2512/16 od 8. februara 2017.

Presuda Apelacionog suda u Beogradu, Gž. 1. br. 1038/12 od 4. jula 2013.

Ustav Republike Srbije, Službeni glasnik RS, br. 98/2006.

Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, Službeni glasnik RS, br. 36/2009, 88/2010, 38/2015, 113/2017 i 113/2017 – dr. zakon.

Zakon o radu, Službeni glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje.

Zakon o obligacionim odnosima, Službeni list SFRJ, br. 29/78, 39/85, 45/89 – odluka USJ i 57/89, Službeni list SRJ 31/93, Sl. list SCG 1/2003 – Ustavna povelja i Službeni glasnik RS 18/2020.

Zakon o radu Republike Srpske, Službeni glasnik Republike Srpske, br. 1/2016, 66/2018, 91/2021 – odluka Ustavnog suda Republike Srpske broj: U-66/20. i 119/2021.

Zakon o radu, Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19.